Dziś temat na życzenie.
Opiszę przykład Agnieszki.
Agnieszka pracuje w korporacji
gdzie zajmuje się logistyką. Jej problem to fakt, że nadmiernie przejmuje się
co powiedzą inni? A szczególnie co pomyśli jej rodzina i koleżanki z pracy?
A ona czuje że musi się
dostosować do oczekiwań swojej mamy. Jej mama chce aby Agnieszka zdecydowała
się na dziecko i wreszcie żeby ona miała wnuki. Jej ciotka tez namawia ją na
powiększenie rodziny.
Inna sprawą, którą się
przejmuje to opinia jej koleżankę z pracy. One krytykują jej ubiór wg nich ona
ubiera się koszmarnie i nie ma eleganckich marynarek, spódnic.
A Agnieszka że czuje się źle w
takich ubraniach…
DLACZEGO TAK TRUDNO JEST NIE PRZEJMOWAĆ SIĘ
OPINIAMI INNYCH?
Po pierwsze bo człowiek pragnie
akceptacji innych. Jak twierdzi Elliot Aronson lubimy te osoby, które są
podobne do nas i te które zgadzają się z naszymi poglądami. Typowe dla tego typu konformizmu jest podporządkowanie się
opiniom panującym w danym środowisku.
Nonkonformizm ma swoją cenę.
Gdy osoba nie robi tak jak przystało w jej środowisku np. w rodzinie czy w
pracy, naraża się na krytykę i na ryzyko,
że rodzina czy współpracownicy będą wywierać nacisk aby ta osoba się
przystosował Asię do ich oczekiwań
Po drugie, przejmowanie się
opiniami innych jest skorelowane z niskim poczuciem wartości.
Po trzecie, przeciwstawienie
się opinii rodziny czy koleżankom i kolegom z pracy wymaga dużej odwagi i
konsekwencji w działaniu. Opisywana wyżej Agnieszka nie chce mieć dziecka ale
rodzina tego nie rozumie i stale ją przekonuje. Agnieszka
Po czwarte, potrzebne jest
wsparcie. Działając wbrew czyimś oczekiwaniom czujemy wiele negatywnych uczuć
Opisywaną wyżej Agnieszkę nauczyłam jak
odpowiadać rodzinie aby nie ranić ich uczuć i niw wywoływać niepotrzebnych
kłótni i co mówić koleżankom z pracy aby przestały komentować jej wygląd
Na początku było trudno ale
potrze rodzina mniej już mówi o potencjalnych wnukach a koleżanki z pracy znalazły
sobie inną osobę której teraz dokuczają.
DZIĘKUJĘ, ŻE CZYTACIE MÓJ BLOG I PISZECIE MIŁE SŁOWA !
